Ensemble, refusons les dérives, protégeons nos collègues,
défendons un management humain !
Vous êtes agent, victime, témoin ou encadrant ?
Ceci est pour vous !
Le management toxique, c’est quand un responsable :
Humilie, rabaisse ou stigmatise un agent
(en public, en réunion ou en entretien).
Monte les collègues les uns contre les autres.
Fixe des objectifs irréalistes ou contradictoires.
Dévalorise ou bloque les opportunités d’évolution.
Ignore les difficultés ou refuse l’écoute.
👉 Conséquences : stress, isolement, perte de motivation,
atteinte à la santé mentale, démobilisation collective.
⚖️ VOS DROITS SONT CLAIRS
Tout agent a droit à :
✅ La dignité et le respect au travail.
✅ Un traitement équitable et impartial.
✅La protection contre le harcèlement et l’abus d’autorité.
📚 Textes applicables :
Harcèlement moral : art. 222-33-2 du Code pénal
Abus d’autorité : art. 432-4 du Code pénal
Discrimination : art. 225-1 à 225-2 du Code pénal
Ces comportements peuvent entraîner des sanctions
disciplinaires, civiles et pénales.
🚨 COMMENT RÉAGIR ?
✏️ 1. Documenter
Notez les faits : dates, propos, lieux, témoins, mails.
🗣️ 2. En parler
À un interlocuteur de confiance : supérieur hiérarchique, RH,
référent harcèlement, syndicat.
⚖️ 3. Saisir les instances compétentes
📞 Cellule signalement violence au travail : 06 77 68 24 65
📞 Bureau Prévention, Santé et Qualité de Vie au Travail
(BPSQVT)
🌐 Défenseur des droits : 09 69 39 00 00
❤️ 4. Protéger sa santé
Médecin de prévention : 01 44 97 86 40
SAM (Soutien et Accompagnement Médico-social) :
01 42 76 88 00
Médecin traitant / psychologue / soutien syndical...
🤝 5. Chercher la médiation
Avant le conflit disciplinaire, la médiation peut rétablir le dialogue et
stopper les dérives.
❗ N’attendez pas que la situation s’aggrave !
Contactez FO CASVP !
🌱 LES BONNES PRATIQUES À EXIGER
Un management bienveillant et conforme au cadre CASVP, c’est :
Du feedback constructif.
Des réunions respectueuses et un traitement
équitable des agents.
La valorisation du travail accompli.
L’écoute et l’accompagnement des difficultés.
La prévention des tensions et atteintes à
la santé psychologique.
Le management doit protéger, guider et inspirer !
Jamais humilier ou diviser.
🧭 LES REPÈRES DU CADRE CASVP
Tout encadrant agit :
Dans l’intérêt général, avec intégrité et impartialité.
Dans le respect du Code de la fonction publique et du
décret du 6 mai 1995.
En prévention des risques psychosociaux et de la
souffrance au travail.
Les valeurs fondatrices du management au CASVP :
Dignité • Neutralité • Responsabilité
Bienveillance • Prévention
💬 AGISSONS ENSEMBLE
Le management toxique n’est pas une fatalité.
Chaque agent du CASVP a droit à un environnement sain,
respectueux et sécurisé.
🧱 Informez. Documentez. Signalez. Soutenez.
✊ Ensemble, faisons du CASVP
un lieu de travail à la hauteur
de ses valeurs humaines et sociales.
