: FO CASVP: Le Plan de Continuité d’Activité du CASVP fait un flop et pour cause !

vendredi 13 juillet 2018

Le Plan de Continuité d’Activité du CASVP fait un flop et pour cause !



Après avoir instauré de mauvaises conditions de travail, refusé toutes les justes et légitimes revendications des agents lors des mouvements de grève et obliger les agents à poser une journée de congé lors des derniers épisodes neigeux, le CASVP invite les agents à se porter volontaires en cas de perturbations profondes (dérèglement climatique, pannes généralisées, problèmes de transport…).


Explication
La réalisation d’un Plan de Continuité d’Activité (PCA) n’est pas une obligation réglementaire pour le CASVP mais une sensibilisation des services de l’État. Le PCA permet d’anticiper autant que possible l’impact que pourrait avoir des cas de force majeure et ainsi de créer un vivier d’agents bénévoles pour assurer la continuité du service public notamment en matière d’aide et de soins à la personne mais également dans les services sociaux, administratifs et techniques.

Pour se faire, la direction générale du CASVP invite les agents à se porter bénévole en s’inscrivant sur un fichier dédié à recueillir les coordonnées précises de l’agent (téléphone portable) ainsi que ses compétences professionnelles et ultra-professionnelles.

Ces volontaires seront contactés par le CASVP afin de venir au-delà de leurs heures de travail et ainsi remplacer les collègues empêchés de rejoindre leur service et établissement.  À ce jour, selon les chiffres de la Direction Générale…, seulement 130 agents sur plus de 6000 se sont portés volontaires soit environ 2% des effectifs. Cherchez l’erreur !

Ces collègues bénévoles ne seront pas rémunérés en heures supplémentaires mais simplement comme une journée lambda, une aberration pour FO CASVP. Par ailleurs, la Direction Générale ne semble pas se soucier du temps de pause règlementaire entre deux journées de travail. Pire encore, FO constate trop régulièrement que les agents sont sollicités par leur hiérarchie et notamment en EHPAD afin que les personnels soignants reviennent sur un congé ou RTT afin de pallier le manque d’effectif. L’agent est même parfois contacté sur son lit d’hôpital pour lui demander à quel moment il reprendra son travail.

De telles dérivent n’envisagent rien de bon pour créer un fichier des personnels bénévoles.
Pour FO CASVP, l’initiative de créer un PCA n’est pas de mauvaise augure si et seulement si les agents sont rémunérés en conséquence et que les coordonnées téléphoniques sont utilisés à bonne escient.

Le CASVP instaure pour les agents le fait de pouvoir aller travailler dans un autre établissement du CASVP le plus proche de son domicile en cas de déclenchement du PCA. Malheureusement à ce jour les consignes restent floues…