Dans
le cadre du préavis de grève du 31 mai 2018, l’intersyndicale a été reçue, ce
matin, par Madame Anne-Sophie ABGRALL, Sous-directrice de la sous-direction des
interventions sociales, Monsieur Laurent COPEL, adjoint de la sous-directrice,
Madame Marylise l’HELIAS, adjointe au chef du service des ressources humaines
et Monsieur Albert QUENUM, chef du bureau des services sociaux.
Les revendications des agents ont été mises en avant
ainsi que les réponses du CASVP
Une
petite explication est nécessaire concernant l’intrusion de l’intersyndicale FO
et CGT le 28 mai 2018 à la mairie du 19ème où le SSP du 19ème était réuni.
Nous
avons pris la parole pour dénoncer l’absence des engagements pris par Madame
Séverine GUY, adjointe au maire de l’arrondissement, engagements pris en
présence d’une délégation intersyndicale le 28 mars 2018.
Réponse
de Madame ABGRALL, Madame Séverine GUY, adjointe au maire n’a aucun pouvoir de
décision. En somme, Madame l’adjointe au maire nous a reçus tout en sachant que
ses propos étaient sans consistance. Dont acte.
LES EFFECTIFS DANS LES
SSP
L’intersyndicale a énuméré les nombreux problèmes que rencontrent
les ASE et les SMS dans les SSP du CASVP. Pour le CASVP, les effectifs ne sont
pas la priorité, ils seront adaptés au nouveau type de la population. Ce qui
laisse augurer non seulement des redéploiements voire des suppressions de
postes. Le CASVP doit accueillir 18 SMS lauréats du concours à compter du 1er
juin 2018 qui se répartissent de la manière suivante :
AFFECTATIONS
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NOMBRE DE POSTES
|
SSP 11ème
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5 SMS
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SSP 15ème
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1 SMS
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SSP 17ème
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1 SMS
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SSP 18ème
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6 SMS (3 Ordener + 3 Marx Dormoy)
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SSP 19ème
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1 SMS (Pré St-Gervais)
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SSP 20ème
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2 SMS (Stendhal) + 1SMS (Surmelin)
Reste 2 postes à pourvoir (Surmelin)
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PSA « Bastille »
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1 SMS
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Suite
au mouvement massif de novembre 2016 à « Olympe de Gouges » sis dans
le 11ème, l’intersyndicale a obtenu 15 créations de postes d’ASE.
Cela se traduit comme suit :
AFFECTATIONS
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NOMBRE DE POSTES
|
SSP 10ème
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1 ASE
|
SSP 11ème
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1 ASE
|
SSP 17ème
|
2 ASE
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SSP 18ème
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2 ASE
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SSP 19ème
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5 ASE
|
11
postes d’ASE seulement ont été créés sur les 15 prévus. De plus, pour FO, les 5
postes d’ASE créés dans le 19ème n’ont pas tous été pourvus aux
postes dédiés mais au pôle IP pour soulager les équipes d’accompagnement. D’où
notre courroux et notre mécontentement qui s’est traduit pas notre intervention
musclée à la mairie du 19ème le 28 mai 2018.
TEMPS PARTIELS
Le
CASVP doit revoir sa copie sur les temps partiels. Une meilleure organisation,
une régulation, un rétablissement des inégalités, bref un discours pompeux pour
dire tout simplement que désormais les accords pour les temps partiels sur
autorisation seraient plus restrictifs.
Pour
FO, bien évidemment, cela est inadmissible et les temps partiels ont fait
l’objet d’une loi et son application ne doit poser aucun problème.
TRAVAUX DANS LES SSP
Le
CASVP pense énormément aux travaux. Qui dit travaux dit regroupement,
polyvalence, intervention tous azimuts… Les travaux doivent en priorité
concernés les 15ème, 18ème et 19ème sections.
FO a demandé que les plans et les conditions de travail pendant les travaux
soient présentés en amont au CHSCT.
Madame
ABGRALL doit se rendre cet après-midi à la section du 18ème site Ordener
pour l’étude des travaux pour le grand accueil « Ordener et Max Dormoy ».
QUALIPARIS
Pour
le CASVP, QUALIPARIS ne génère pas de charge supplémentaire pour les
agents. Il faut à tout prix que les usagers soient reçus dans les meilleurs
délais et surtout qu’ils accèdent le plus rapidement aux prestations auxquelles
ils peuvent prétendre.
Le
CASVP ne retient pas les doléances des agents, la priorité essentielle est
ciblée : L’USAGER. Pourtant, l’usager sans l’agent, sans le service rendu,
sans l’instruction de son dossier, que deviendrait-il ? Au CASVP d’y
répondre. FO connaît la réponse, des effectifs, rien que des effectifs !
PEPS
-La
direction générale a vanté l’utilisation de l’outil informatique PEPS qui doit
à terme se substituer à ISIS. Ce nouvel outil est porté par la DASES qui impose
un calendrier de mise en œuvre. Pour FO, cet outil n’a pas fait ses preuves et se
juxtapose aux autres outils qui ne fait que complexifier les situations déjà
nombreuses.
-Demain,
l’intersyndicale et les agents manifesteront encore une fois leur
mécontentement sis devant le 15 rue Chaligny.
-Avant
toute innovation ou création de nouveaux outils informatiques, il serait juste
de recenser dans chaque SSP les problèmes, les difficultés, les flux, les
pré-accueils, les accueils…
-Déterminer ensuite de manière impartiale en
prenant enfin en compte les réflexions et les revendications des agents. Ce qui
prime avant tout, ce sont les acteurs du terrain, seuls habilités à connaître
les vrais enjeux d’une nouvelle organisation de travail.
LE DROIT SYNDICAL ET LE DROIT
DE GRÈVE
Le
droit syndical est inscrit dans tous les textes institutionnels et le droit de
grève est constitutionnel.
Nombre
d’agents ont subi des pressions de leur hiérarchie pour avoir osé faire grève.
Les plus touchés par cette pression, ce sont les stagiaires qui non seulement
doivent être évalués trois fois avant leur titularisation mais en outre doit
rendre un mémoire sur l’état des services et cerise sur le gâteau une note
d’étonnement.
Pour
FO, les pressions doivent cesser immédiatement et le droit syndical et le droit
de grève rétablis dans leurs fonctions primordiales.
Monsieur
Albert QUENUM, chef du bureau des services sociaux doit prochainement réunir tous
les adjoints à compétence sociale pour leur rappeler les dispositions du droit
syndical et notamment les libertés syndicales. Que soit mis fin une fois pour toutes
à ces dérives sur un droit constitutionnel.
RASSEMBLEMENT
DE TOUS LES AGENTS DES SSP
15,
RUE de CHALIGNY LE JEUDI 31 MAI 2018
de 9H
à 12H.
