Nous devons remplir un questionnaire
composé de 38 questions entre le 16 novembre et le 18 décembre 2015. Un mois de
délai et 15 minutes pour répondre.
L’IFOP est l’organisme
choisi par le CASVP à l’issue d’un appel d’offres parmi d’autres
concurrents. Cet organisme remplira ses obligations et dressera un bilan en
pourcentage de la totalité des questions posées.
QUE
FAUT-IL EN PENSER ?
Les questions soumises
aux agents portent parmi tant d’autres sur les conditions de travail, la
motivation au travail, un avis sur le responsable direct, les objectifs, la
rémunération…
À cet égard, il faut
savoir que les réponses seront globales et ne permettront pas de répondre de
manière suffisante à ces items individuels mais fermées et, de ce fait,
intégrés dans un ensemble avec pour générique « l’organisation du travail »
en occultant les questions autrement plus criantes que sont la rémunération et
les conditions de travail.
Pour être plus clair et
mieux comprendre les résultats de la consultation Paris § moi 2012 à
laquelle ont participé 22 000 sur
50 000 agents de la ville de Paris, il faut les analyser. Aux 38 questions
posées aux personnels de la ville de Paris, les
trois items qui sont arrivés en tête sont les actions en faveur de la mobilité,
l’égalité professionnelle ou la lutte contre la pénibilité au travail.
Pensez-vous que ces
trois préoccupations sont de nature à répondre de manière exhaustive aux
nombreuses difficultés que rencontrent les personnels dans le cadre de leur
activité professionnelle. Où sont les réponses essentielles sur les conditions
de travail, les missions assignées de plus en plus contraignantes, les
objectifs et les résultats exigées sous peine d’une baisse du montant des
primes, le harcèlement au travail, les pressions de la hiérarchie, la
polyvalence décrétée comme la norme… bref, toutes ces questions primordiales et
utiles sont occultées des réponses et a fortiori des pourcentages pour ne
retenir que les poncifs « mobilité, égalité, pénibilité » dont nous attendons encore
les solutions.
Pour FO, la consultation
Paris § moi 2015 au CASVP et dont les questions sont subtiles et parfois en
adéquation avec les problèmes et/ou difficultés des agents n’apportera
malheureusement pas les réponses et les solutions qu’attendent avec impatience
les personnels du CASVP.
Face à une modernisation
de l’administration parisienne avec pour corollaire une baisse drastique des
dépenses de fonctionnement (- 150 millions d’euros en 2016), il va sans dire
que la mairie de Paris doit s’attendre à des mécontentements de plus en plus
fréquents.
Freiner, anticiper voire
étouffer cette colère rentrée bien compréhensible des agents via ce
questionnaire ne peut qu’à terme accroître ce malentendu en passant par pertes
et profits les questions essentielles : la
souffrance au travail via la polyvalence, le manque patent d’effectif, les
promotions, les primes au rabais…
Enfin, cette
consultation doit répondre au malaise des agents sinon un casus belli est à
l’ordre du jour ces prochains mois.
Le 17 novembre 2015
dans le cadre du Nouveau Paris Solidaire, les travailleurs sociaux et les
administratifs touchés de plein fouet par le transfert des SSDP DASES au CASVP
se mettront en grève. Ladite grève est
une première étape qui sans conteste sera suivie par d’autres dans les
prochains mois à moins que d’ici là la mairie de Paris et le CASVP décidément « hors sol »
aient de nouveau « les pieds sur terre » s’agissant de la réalité du terrain
vécue journellement par les agents. On ne peut à la fois soumettre un
questionnaire sur les conditions de travail, rémunérations, souffrance au
travail, entre autres et ne pas y répondre sauf sur des thèmes de moindre
importance.
