Le syndicat Force ouvrière vous fait parvenir pour la seconde fois l’audit axé sur les services des ressources humaines en y ajoutant quelques commentaires en fonction des faits qui nous sont rapportés.
L’article 1 dudit audit préconise une refonte des services du personnel alliant une optimisation des services à une amélioration de la qualité de service.
Autrement dit, l’instauration d’une mutualisation sur le modèle des SAAD restreignant à terme le nombre des effectifs via des suppressions de postes et in fine la généralisation des redéploiements.
Un début de cette mutualisation : dans les quatre premières sections, les directeurs de la 2ème et de la 4ème section n’ont pas été remplacés, ce qui conduira inexorablement à un regroupement des services du personnel des sections susvisées.
Sous des périphrases et des propos pompeux, le CASVP est en train de réduire grandement les effectifs via le regroupement des services et son corollaire le redéploiement des agents.
Pour couronner le tout, le CASVP nous assène à chaque réunion qu’il faut maîtriser la dépense, être rigoureux et mettre un frein aux gaspillages.
Pourtant, cette politique drastique comporte un volet sélectif. Ex : le coût de l’audit qui peut atteindre
175 000€
sans bien évidemment parler des autres audits dans les EHPAD, les sections, les PSA, les résidences appartements… Qui a parlé de rigueur !
Au regard des faits concrets, force est de constater que les réductions se font toujours au détriment des agents.
Quelques exemples : s’agissant de la prime communale, les montants perçus par la grande majorité des agents sont très inférieurs au taux moyen.
En revanche, les fonctionnaires du CASVP de catégorie A perçoivent une prime communale allant de
5000€ à 21000€ pour les hauts fonctionnaires.
Les personnels du CASVP apprécieront encore une fois !
