Racisme au CASVP: FO dépose un préavis de grève pour la journée du 29 décembre 2017

Des propos racistes ont été tenus par un responsable

vis-à-vis des agents placés sous son autorité.

Le responsable en question fait l’objet d’une sanction disciplinaire.

Un  nouveau rebondissement :

Incroyable mais vrai : la victime humiliée, traumatisée, sonnée par de telles paroles à connotation raciste se voit aujourd’hui sanctionnée par une lettre d’observation pour des faits ultra-minimes qui prêteraient à rire si la situation n’était pas aussi grave.

Face à l’innommable, à l’inqualifiable…, FO dépose un préavis de grève.

« La maire de Paris a été on ne peut plus clair sur ces actes et/ou dérives à caractère raciste ».

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La Mairie de Paris lutte contre les discriminations

Préavis de grève FO CASVP

Madame la directrice générale,

Conformément aux dispositions prévues par la loi du 13 juillet 1983 et aux articles L 2512-1, L 2512-5 du Code du Travail relatifs aux modalités de grève dans les services publics, je vous informe que notre organisation syndicale dépose un préavis de grève pour le vendredi 29 décembre 2017 de Oh à 24h. Ledit préavis concerne les adjoints techniques de …..

Les motifs sont les suivants :

                       

-propos racistes envers un agent de la part d’un responsable,

-la victime en question est humiliée, stigmatisée, sonnée et traumatisée par de tels propos. Malgré ces faits indéfendables puisque attestés par des preuves testimoniales, cet agent se voit doublement sanctionné et, ce par l’envoi d’une lettre d’observation,

-en droit, les propos odieux à connotation raciste sont constitutifs d’une faute grave qui entraîne normalement une mutation d’office avec pour prérequis une mise à pied à titre conservatoire.

Force est de constater que le responsable est toujours en activité, soutenu par sa hiérarchie dans la mesure où il partage son repas au réfectoire avec la direction locale. Ce qui relève moins de la provocation que d’une réelle minoration des paroles odieuses adressées à maintes reprises à la victime,  

-la sanction disciplinaire infligée au responsable ne nous a pas été communiquée et ni à la victime.

Enfin, la maire de Paris via la semaine parisienne de lutte contre les discriminations et la multiplication des actes à caractère raciste a été très transparente sur ce sujet ô combien sensible et important et pour lesquels des sanctions sévères doivent être prises.

Pour toutes ces raisons, nous exigeons d’être reçus dans les plus brefs délais.

Je vous assure, Madame la directrice générale, de ma parfaite considération.

CONTRE LE RACISME : TOLÉRANCE ZÉRO !

FO INTERPELLE LA MAIRE DE PARIS  

Madame la Maire de Paris,

Des propos racistes ont été tenus par un responsable d’un établissement du CASVP à l’encontre des agents placés sous son autorité.

Notre organisation syndicale a, par deux fois, rencontré d’une part la hiérarchie locale dudit établissement et d’autre part les représentants de l’administration du CASVP.

Une sanction disciplinaire a été infligée au responsable en question sans pour autant connaître si ladite sanction relève du 1^er ou 2^ème groupe.

Depuis les faits qui se sont déroulés en novembre 2017, des propos à connotation raciste brut de décoffrage, le responsable est toujours en activité et plus grave encore bénéficie à tous égards d’une mansuétude de la part de sa hiérarchie.

Pour information, dans cet établissement, nombre d’agents sont originaires des pays d’Afrique et des Antilles. Ainsi quel message peut-il être asséné, quelle image peut-elle être véhiculée contre les discriminations et actes racistes, quelle leçon peut-elle être communiquée si les faits attestés et avérés par des témoignages écrits ne sont pas suivis par des mesures radicales, en clair des sanctions.

Or, c’est le contraire qui s’est produit. C’est la victime psychologiquement atteinte qui fait l’objet aujourd’hui d’une lettre d’observation pour des motifs ridicules simplement fondés sur un retard pris lors d’un raout en l’honneur d’un départ d’un collègue, raout pour lequel il était convié.

Pour la petite anecdote, lors de cette petite fête, le directeur et nombre d’agents et en  particulier le responsable en question étaient aussi les invités sans pour autant recevoir a postériori une lettre d’observation. En somme, pour synthétiser, on accable la victime et on épargne le coupable.

Les faits à caractère raciste sont constitutifs d’une faute grave, ce qui entraîne en droit une mutation d’office avec pour prérequis une mise à pied à titre conservatoire. Le responsable fautif est toujours en activité et le droit qui s’applique pour le commun des mortels lui est pour l’instant totalement étranger.     

Madame la maire de Paris, vous avez été on ne peut plus clair sur les actes racistes via votre semaine parisienne de lutte contre les discriminations. Nous avons saisi parallèlement l’association SOS RACISME qui œuvre aussi de son côté depuis bientôt 35 ans contre ces dérives sectaires et xénophobes. 

En conséquence, sûre de votre attachement aux valeurs de la République, nous vous demandons d’agir le plus rapidement possible. Nous comptons sur vous.         

Je vous assure, Madame la Maire de Paris, de ma parfaite considération