DES MISSIONS CLAIRES, UN SERVICE PUBLIC RENFORCE :
Exigeons des fiches de poste précises et respectées
Dès la prise de poste : chaque agent a droit à une information complète et précise
Depuis l’obligation légale renforcée par le décret du 30 août 2023, tout agent doit recevoir une information claire sur les conditions d’exercice de ses fonctions. Au CASVP comme ailleurs, cela signifie une description précise des missions confiées, des responsabilités attendues et du périmètre réel du poste.
👉 Cette information passe notamment par une fiche de poste complète, précise et cohérente.
Or, sur le terrain, trop de collègues découvrent des missions "au fil de l’eau", non mentionnées ou insuffisamment définies, entraînant surcharge, glissements de tâches et confusion professionnelle.
Des exemples concrets de dérives : ce qui se passe dans nos établissements !
À partir des fiches de poste publiées sur Travailler pour Paris (employeur : CASVP), plusieurs situations problématiques ressortent.
➡️ Aides à domicile réalisant l'administration de médicaments
Fiche de poste : aide à l’autonomie, accompagnement dans les actes du quotidien, soutien social.
Problème constaté : certains collègues se voient confier la distribution de médicaments.
👉 Or cette mission relève strictement des aides-soignants, disposant d’une qualification spécifique et autorisés à réaliser des actes de soins infirmiers.
Cela pose :
· Un risque professionnel pour l’agent,
· Un risque sanitaire pour l’usager,
· Une responsabilité juridique importante pour la collectivité.
➡️ Agents sociaux animation réalisant des tâches administratives
Fiche de poste : participation à la vie sociale de l’établissement, aide aux animations, présence auprès des usagers.
Dérive observée : certains agents se voient confier la gestion administrative et l’animation d’activités (inscriptions, tableaux de présence, rapports d’activité…).
👉 Ces tâches relèvent du métier d’Adjoint d’animation, dont les fiches de poste prévoient clairement la dimension administrative, la gestion de plannings et l’animation.
➡️ Educateur·trice spécialisé·e chargé de l’animation en EHPAD
Fiche de poste : accompagnement social, soutien individuel, maintien de l’autonomie, participation au projet d’établissement.
Problème constaté : des collègues se voient confier la coordination des animations.
👉 Or cette mission relève du poste d’Animateur·trice, chargé·e de concevoir, planifier et mettre en œuvre les animations.
Des fiches de poste floues = des glissements de tâches assurés
Certaines fiches publiées par le CASVP présentent :
· Des missions génériques pouvant s’appliquer à plusieurs métiers,
· Des formulations floues (« contribution aux actions transversales », « participation à la dynamique de l’établissement »),
· Des responsabilités annexes difficilement définies.
👉 Ce flou ouvre la porte à des interprétations extensives et à des changements de missions non formalisés.
C’est dangereux pour :
· La qualité du service rendu aux usagers,
· La reconnaissance des métiers,
· La charge de travail des agents,
· La sécurité juridique de l’employeur.
Rappel : les changements substantiels de missions peuvent être contestés
Lorsqu’un agent se voit confier des missions :
· très différentes de celles prévues initialement,
· entraînant une modification significative du contenu du poste,
· ou empiétant sur un métier différent,
👉 Ces modifications peuvent être contestées, car elles s’analysent en changement de fonctions ou modification substantielle des conditions de travail.
FO CASVP rappelle que toute évolution importante des missions doit :
· Être expliquée,
· Être formalisée,
· Donner lieu à un échange avec l’agent,
· Être encadrée par les garanties statutaires.
LES REVENDICATIONS FO CASVP
Pour protéger les collègues et garantir la clarté des missions, FO CASVP exige :
✔️ Des fiches de poste claires, complètes et cohérentes
· Décrivant précisément les missions principales et secondaires,
· Actualisées en cas de changement réel du poste.
✔️ Une information systématique et écrite à chaque prise de fonctions
· Conformément au décret du 30 août 2023,
· Avec remise d'une fiche de poste complète.
✔️ Une consultation des agents en cas de modification des missions
· Toute modification substantielle doit être discutée,
· Pas d’imposition de missions hors périmètre métier.
✔️ Le respect strict des métiers et qualifications
· Pas de glissements de tâches entre métiers différent (Educateurs Spécialisés, animateur, aide soignant, agent sociaux, SMS, agent d’acceuil etc.),
· Pas de dilution des responsabilités.
✔️ La reconnaissance du travail réel
· Mise à jour des fiches de poste,
· Refus de faire porter des missions non reconnues.
ENSEMBLE, EXIGEONS :
🔹 des fiches de poste lisibles
🔹 une information transparente dès l’arrivée dans le service
🔹 la fin des glissements de tâche
🔹 le respect de nos métiers et de nos qualifications
FO CASVP – DEFENDRE LES COLLEGUES, PROTEGER LES METIERS, GARANTIR LE SERVICE PUBLIC.
