En 2012, le CASVP payait un
cabinet d’audit 175.000 € afin d’analyser les missions du SRH et d’étudier ses
interactions avec les autres services.
Le 5 juillet 2018, le
syndicat FO a été convié à la présentation d’une énième réorganisation de ce
service au motif de répondre aux enjeux de demain (gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences, développement des compétences, RPS, santé,
reclassement, actes juridiques) et de la création d’un SLRH central.
Actuellement le SRH est
composé de 125 agents répartis sur 14 entités (BPM, BPH, BPASTT, BPRP…). Au 1er
janvier 2019, les effectifs seront de 128 agents pour 9 entités.
Dans ce nouveau schéma
organisationnel, il apparait qu’un glissement des effectifs d’un bureau vers un
autre est inévitable. Une nouvelle fois les agents subiront à marche forcée
une fusion des services.
La présentation de la
répartition des effectifs dans chaque entité sera présentée mi-septembre 2018.
Les transferts vers le site
« Crozatier »
Le BPRP, le secrétariat de la
médecine professionnelle, la médecine de contrôle, le service social du
personnel ainsi que 8 agents pour la création du « SLRH central » intégreront
le site « Crozatier » sis au 39, rue Crozatier 75012 Paris. Soit au
total 31 agents.
Le SLRH « central » (UGD) un second
pas vers des plateformes SLRH
Le « SLRH central »
sera composé de 7 agents sous l’autorité d’un responsable de service de
catégorie A.
1 agent de catégorie A
2 agents de catégorie B
5 agents de catégorie
COMMENTAIRE FO
Cette énième réorganisation se fera à
effectif constant malgré une charge de travail exponentielle.
Pour FO, il est impératif de créer les
effectifs nécessaires au bon fonctionnement du SRH.
Le « SLRH central » hors norme
aura à traiter entre 1400 et 1600 dossiers.
Après la mutualisation des SLRH entre
les sections et entre les CHRS/CHU, le CASVP avance vers des créations de
plateformes. FO rappelle être contre toutes fusions, mutualisations et
plateformes génératrices de suppressions d’emplois.
En effet, le chef du bureau des
ressources humaine souhaite atteindre un ratio de 1 gestionnaire RH pour 200
agents. INACCEPTABLE POUR FO !
Cependant, FO a pu porter à nouveau sa
revendication de longue date visant à octroyer la NBI aux gestionnaires RH
(15 points pour le responsable et responsable adjoint et 10 points pour les
gestionnaires) à l’instar de leurs homologues de la Ville de Paris.
Le CASVP sera contraint de verser cette
NBI
Concernant le glissement des effectifs
d’un bureau à un autre l’opacité règne et créée un caractère anxiogène à
l’égard des agents concernés.
Ce nouveau schéma organisationnel du SRH
sera présenté au Comité Technique le 3 octobre 2018. Comme toujours, FO ne fera
aucune concession et portera toutes les revendications des agents.
