Madame la Directrice générale,
Force ouvrière du CASVP est intervenue
au comité technique du 18 novembre 2016 sous la présidence de Madame Dominique
VERSINI, adjointe au maire de Paris chargée de la solidarité…
FO présentait oralement les grands axes
du courrier de Monsieur Philippe CHOTARD, Secrétaire général de la ville de
Paris, envoyé aux directeurs et directrices de la Mairie de Paris et du CASVP.
Le Secrétaire général de la ville de
Paris prend tout à fait conscience des grands bouleversements intervenus depuis
quelques années dans les administrations parisiennes : mutualisations,
fusions des services, déménagements…, constituent des opérations de grande
envergure qui peuvent avoir des impacts en matière de santé et de risques
psychosociaux.
Lors dudit comité technique, vous avez
pris connaissance, Madame la directrice générale, des nombreuses interrogations
de notre syndicat et déjà quelques réunions allant dans ce sens ont été prises
dans plusieurs sections. C’est un encouragement et une avancée positive pour
les personnels qui attendent à rebours des actes concrets.
FO est intervenue oralement sur ces
nombreuses questions épineuses s’agissant des conséquences de ces multiples
réorganisations et changements en matière de travail, aussi, nous demandons que
les mesures qui doivent être prises par notre administration soient formalisées
par écrit afin que tous les agents des établissements publics du CASVP soient
parfaitement au courant de toutes les actions que vous comptez entreprendre.
De réelles angoisses se font jour face à
de telles évolutions qui obligent en permanence aux agents du CASVP de
s’adapter à ce nouvel environnement via les nouveaux outils informatiques, le
recensements des statistiques, les pressions exercées par la hiérarchie, les
comptes à rendre, les démarches et objectifs à atteindre et tout cela est à
produire avec des effectifs constants.
Un guide émanant de la mairie de Paris a
été édité et de nombreuses instructions ont été définies dans un sens pour
apaiser les peurs et les craintes des agents et des solutions intermédiaires
ont été prises et notamment via la constitution de comités pluridisciplinaires
et des réunions avec les représentants du personnel de la mairie de Paris (voir
guide en ligne).
Bien évidemment, notre organisation
syndicale est tout à fait disponible pour tous ces éventuels rendez-vous qui
devraient et, nous le souhaitons de tout cœur, permettre à tout un chacun de
proposer, d’apporter ses propres solutions et in fine d’attirer le CASVP sur
l’ampleur des mécontentements sous-jacents des agents qui n’ont pas besoin
d’éclore de manière virulente mais qui peuvent être interprétés comme des
lanceurs d’alerte.
En conséquence, j’ai l’honneur de vous
demander de bien vouloir nous communiquer toutes les actions où les mesures que
vous envisagez de prendre en regard des instructions précises présentés au
CHSCT central le 15 novembre 2016 dont le guide « Prévention et conduite
du changement » était le principal artisan des réformes proposées par la
mairie de Paris.
En vous remerciant,
