Le Dispositif.
L’entretien de mobilité carrière est un
nouveau dispositif dont l’objectif primordial est l’instauration d’une plus
grande mobilité (détachement) entre les agents du CASVP et de la ville de Paris
et à l’intérieur de chaque sous-direction de notre administration via la
mutation.
QUI EST CONCERNÉ ?
Tous les
agents bénéficiant de 15 ans d’ancienneté et qui ont intégré la fonction
publique du 1er janvier 1998 au 31 décembre 1998 et qui sont
toujours en fonction en décembre 2014.
Au sein du
CASVP, ce dispositif se mettra progressivement en place et dans un premier
temps auprès des agents relevant de la Sous-Direction des Interventions
sociales (voir note de service du 8 avril 2015).
MISE
EN ŒUVRE DU DISPOSITIF
Le
dispositif actuel est conduit par le Centre de Mobilité Carrière (CMC) situé au
2, rue Lobau 75004 Paris Métro : Hôtel de Ville avec pour interlocutrice
principale Madame Stéphanie RABIN.
LE RÔLE DU CENTRE DE MOBILITÉ CARRIÈRE
Élaborer le
projet professionnel de l’agent, faire le point sur sur son parcours
professionnel, ses souhaits, ses envies d’évolution… Ce service se situe rue
Lobau et est ouvert de 9h à 17h tous les lundis, mardis, et vendredis sans
rendez-vous. (Voir document en pièce
jointe).
Au CASVP, il
sera créé un réseau constitué d’une Référente mobilité et deux conseillers
mobilité qui auront la charge d’aider les agents dans le cadre d’un détachement
ou d’une mutation interne, de mieux préparer leur entretien, les aider dans
leurs démarches, à la rédaction d’un CV, bref,
de leur permettre d’acquérir un maximum de chances pour le poste ou la
fonction convoitée.
101 agents
titulaires et non titulaires sont concernés par ce dispositif. 33
agents relevant de la SDIS ont déjà reçu un courrier émanant des conseillers mobilité
du CASVP les invitant à se présenter dans le cadre d’un entretien de mobilité
carrière et sans aucune obligation de donner suite à cette demande. (Voir
document en pièce jointe).
Les autres
agents qui remplissent les conditions de 15 ans d’ancienneté dans la fonction
publique couvrant la période de 1998 à 2013 et toujours en activité
professionnelle peuvent quant à eux s’informer auprès du Centre mobilité
Carrière à l’adresse susvisée.
COMMENTAIRE
FO
Ce
dispositif n’est pas un ensemble de mesures négatives pour l’ensemble des
agents. Bien évidemment, seuls comptent pour FO, les résultats. Il est bien
entendu que les demandes d’entretiens de mobilité carrière doivent en principe se
conclure positivement a contrario de ce qui se passe actuellement où la
quasi-majorité des demandes de détachement ou de mutation se terminent par une
fin de non-recevoir.
La mobilité est un droit fondamental. Le
changement d’affectation, en clair, la volonté d’occuper d’autres fonctions ou d’autres
postes ne peuvent qu’à terme être sources d’enrichissement et d’expériences que
nombre de formations dispensées obligatoirement aux personnels du CASVP n’ont
jamais apporté les succès escomptés.
FO N’EST PAS OPPOSÉ À CE DISPOSITIF ET
NOUS SERONS TRÈS VIGILANTS À LA FIN DE L’ANNÉE LORS DU BILAN SUR LE NOMBRE RÉEL
D’AGENTS AYANT OBTENU UN DÉTACHEMENT OU UNE MUTATION INTERNE.
