Le 3 avril
2013, une Charte de partenariat a été signée entre l’Assistance
publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), la Ville de Paris et le Centre d’Action
Sociale de la Ville de Paris (CAS-VP).
(Voir Charte
en pièce jointe)
➨ L’objectif de cette charte : favoriser la
mobilité de leurs personnels et répondre aux besoins en compétences de leurs
services.
Une belle intention mais
que se trame t-il derrière cette volonté affichée de permettre aux agents du
CAS-VP d’enrichir leurs expériences personnelles et leurs compétences ?
Voici un début d’explication :
Un
rappel : la moyenne d’âge des personnels
du CAS-VP est de 45 ans. La tranche la plus représentée est toujours celle des
50 / 54 ans.
➻ Le
CAS-VP via cette charte veut-il rajeunir son personnel en favorisant les demandes
d’accueil en détachement ? On peut se poser la question qui n’est
nullement saugrenue.
MULTIPLIER
LES DEMANDES D’ACCUEIL EN DÉTACHEMENT SERAIT-IL LE NOUVEAU CREDO DU
CAS-VP ?
➼ Recruter
un nouveau personnel, cela se fait déjà via les demandes d’accueil en
détachement en commissions administratives paritaires. Demain, cette charte peut
générer un plus grand flux d’adhésion d’agents extérieurs au détriment des
agents du CAS-VP qui n’ont pas eu la chance d’être retenus par une collectivité
territoriale ou qui désirent tout simplement rester au CAS-VP dans le cadre
d’une mutation.
Les dessous de cette
charte peuvent laisser apparaitre d’autres mesures sous jacentes à savoir à
terme la création à terme d’
UN
GRAND SERVICE DU PERSONNEL DECENTRALISÉ.
En effet, ce service sous
la forme d’un centre départemental de gestion des personnels aura pour mission
de prendre en charge la mobilité des fonctionnaires, la formation et
l’organisation des concours, le recrutement des contractuels… pour l’ensemble
des trois administrations AP/HP, Ville de Paris et CAS-VP.
Ainsi derrière ce beau projet de charte se dissimule
un nouveau schéma organisationnel qui parachève tout ou partie les précédentes
mesures prises depuis quelques années pour réduire le nombre de
fonctionnaires : mutualisation des sections, fusion des services,
plates-formes, redéploiements, polyvalence absolue…
Au final, la mobilité des
fonctionnaires est un leurre !
Pour Force ouvrière, cette charte est la continuité
des dispositions déjà mise en œuvre dans l’ensemble des établissements du
CAS-VP visant à diminuer drastiquement les effectifs.
Le Maire de Paris sacrifie tout à l’investissement
au détriment des dépenses de fonctionnement. (Voir notre tract sur les travaux
gigantesques dans la capitale).
FO N’EST PAS DUPE
AGENTS DU CAS-VP RESTEZ
VIGILANTS
