FICHE DE PAIE: Aides soignantes

Paris, le 7 février 2008


FLASH FO


Les aides soignantes seront reclassées à l’échelle 4, 5 et 6 au mois de mars 2008.
C’est-à-dire qu’elles percevront une augmentation de leur indice brut sur la fiche de paie du mois de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2008.

Récapitulatif
- Aides soignantes de classe normale échelle 3 passent à l’échelle 4
- Aides soignantes de classe supérieure échelle 4 passent à l’échelle 5
- Aides soignantes de classe exceptionnelle échelle 5 passent à l’échelle 6

Rappel
Le syndicat Force Ouvrière a non seulement négocié et signé cet accord mais aussi sera toujours présent dans les commissions administratives paritaires via ses représentants élu(es) qui siègent, entre autres, pour les promotions au choix d’aide soignante de classe supérieure et d’aide soignante de classe exceptionnelle.
Enfin, grâce à Force ouvrière, les aides soignantes sont reclassées à l’échelle supérieure et à l’indice immédiatement supérieur.
Exemple : Une aide soignante de classe normale à l’échelle 3 au 7ème échelon à l’indice 324 brut sera reclassée au mois de mars 2008 à l’échelle 4 à l’indice 333 brut. Une revalorisation de 31,74€ x 3 = 95,22€

Congés bloqués et cumulés

Agent originaire de Corse

L’agent doit y être né ou y avoir des intérêts matériels ou de la famille.
- Possibilité d’un congé bloqué de 60 jours tous les 2 ans.
- L’année ou l’agent ne part pas, il a droit aux jours du maire et aux jours complémentaires.
- Dans le cas où la durée du séjour en Corse représente au moins la moitié du congé annuel, des délais de route sont autorisés (1 jour pour aller, 1 jour pour le retour).

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Agent Originaire de : Algérie, Bénin, Burkina-Fasso, Cambodge, Cameroun, Comores, Congo, Côte d’Ivoire, Djibouti, Gabon Guinée, Laos, Madagascar, Mali, Maroc, Mauritanie, Niger, République Centrafricaine, Sénégal, Tchad, Togo, Tunisie, Vietnam, Pondichéry, Mahé, Chandernagor, Karikal, Yanaon.

L’agent doit être né ou avoir vécu au moins 10 ans dans un de ces pays avant l’indépendance ou l’agent doit y avoir des intérêts matériels ou de famille.
- Possibilité de cumul de congé sur 2 ans. Le chef de service ne peut s’y opposer qu’en cas de nécessité impérieuse du service. Dans ce cas, l’agent bénéficie d’un congé annuel normal l’année du refus mais le congé cumulé sera obligatoirement accordé l’année suivante.
- Il n’y a pas de délais de route.

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