Lors du dernier Comité technique paritaire qui s’est tenu le 5 février 2009, notre organisation syndicale dispose de quatre sièges.
En ce qui concerne les demandes d’avis sur les points figurant à l’ordre du jour du CTP, notre syndicat informe les personnels du CASVP de notre vote assorti d’un commentaire explicatif.
1) S’agissant de la NBI attribuée au Directeur adjoint, nous avons émis un vote d’abstention. En revanche, notre syndicat a demandé l’attribution de la NBI aux agents sociaux, aides soignants, infirmiers du CASVP dans la mesure où leurs homologues de l’AP/AP perçoivent la NBI ainsi qu’aux personnels administratifs du CASVP en l’occurrence les agents en fonctions dans les UGD…
2) S’agissant du versement de la NBI pour les maîtres d’apprentissage, une nouvelle qualification instaurée au CASVP qui exige pour les futurs maîtres d’apprentissage une demande d’agrément pour former des nouveaux apprentis dans le domaine de la cuisine et de la maintenance des bâtiments, bien évidemment, nous avons voté positivement.
Toutefois, notre syndicat a demandé que pour les agents qui ont exercé cette fonction dans les années 90, ces derniers doivent bénéficier d’un rattrapage de la NBI. En effet, ils assuraient continûment leurs missions de tutorat pendant toutes ces années mais sans en percevoir les dividendes.
3) S’agissant du contrat de séjour dans les résidences services, notre vote est tout à fait cohérent avec celui émis favorablement pour la création du SSIAD. Sur le terrain proprement dit, nous avons sollicité de nombreuses fois Madame Évelyne MOREAU, chef du service du SSIAD et les directeurs locaux sur les nombreux problèmes ponctuels que rencontraient les agents dans le cadre de leur activité professionnelle. Sur ces nombreux cas, nous avons obtenu des résultats très satisfaisants.
Une information importante. Le SSIAD créé le 1er janvier 2008 est doté d’une capacité autorisée de 600 lits et s’ouvre à l’ensemble des résidences d’hébergement du CASVP à savoir : 23 résidences services et 101 résidences appartements. Enfin, le SSIAD du CASVP est le plus important de France.
4) En ce qui concerne la réorganisation des services centraux, nous avons aussi émis un avis positif. Cette réorganisation rassemble des services dont les missions s’harmonisent parfaitement et dont l’objectif est d’attribuer des changements de dénomination. En revanche, le rattachement de l’agence Diderot au SLHA n’apparaît nullement comme une innovation dans la mesure où ce service était déjà rattaché, à sa création, au SLHA.
5) S’agissant de la mise en place d’une télégestion pour les aides à domicile, notre syndicat est intervenu le premier si d’aventure la télégestion devait être appliquée pour dénoncer les dérives futures d’un contrôle exacerbé de leurs fonctions. Rien ne concret n’a été dit par l’administration concernant sa mise en place et son financement. Seule information donnée : la télégestion s’effectuera par le téléphone des usagers. Les questions posées par nos collègues aides à domicile axées principalement sur ce fameux téléphone servant, par ailleurs, de machine, de pointage n’ont reçu de réponses claires et nettes. Le flou actuel persiste !
6) Quant aux œuvres sociales, aucune modification n’est apportée par rapport aux années précédentes concernant le catalogue des vacances. Points positifs : une possible présence des organisation syndicales au sein du conseil d’administration de l’AGOSPAP et l’arbre de Noël de nouveau organisé pour les enfants des personnels rattachés aux services centraux. Ces deux points (5 et 6) faisaient l’objet d’une communication et non d’un vote.
In fine, comme promis, nous avons remis la déclaration préliminaire à la Présidence du CTP, à la Directrice Générale et aux représentants de l’administration concernant les 156 suppressions d’emplois au CASVP. Madame Hayet ZEGGAR, Directrice Générale du CASVP, nous a certifié que notre chiffre était erroné mais que c’est seulement 16 emplois qui seront bel et bien supprimés. Quant aux autres emplois, il s’agit tout simplement d’un redéploiement. Dont acte.
Nous prenons acte de ces nouvelles données. Cependant, à chaque fois que les personnels nous alerteront sur des problèmes d’effectifs ou de suppressions de postes, notre organisation syndicale interviendra systématiquement dans tous les établissements du CASVP.
En ce qui concerne les demandes d’avis sur les points figurant à l’ordre du jour du CTP, notre syndicat informe les personnels du CASVP de notre vote assorti d’un commentaire explicatif.
1) S’agissant de la NBI attribuée au Directeur adjoint, nous avons émis un vote d’abstention. En revanche, notre syndicat a demandé l’attribution de la NBI aux agents sociaux, aides soignants, infirmiers du CASVP dans la mesure où leurs homologues de l’AP/AP perçoivent la NBI ainsi qu’aux personnels administratifs du CASVP en l’occurrence les agents en fonctions dans les UGD…
2) S’agissant du versement de la NBI pour les maîtres d’apprentissage, une nouvelle qualification instaurée au CASVP qui exige pour les futurs maîtres d’apprentissage une demande d’agrément pour former des nouveaux apprentis dans le domaine de la cuisine et de la maintenance des bâtiments, bien évidemment, nous avons voté positivement.
Toutefois, notre syndicat a demandé que pour les agents qui ont exercé cette fonction dans les années 90, ces derniers doivent bénéficier d’un rattrapage de la NBI. En effet, ils assuraient continûment leurs missions de tutorat pendant toutes ces années mais sans en percevoir les dividendes.
3) S’agissant du contrat de séjour dans les résidences services, notre vote est tout à fait cohérent avec celui émis favorablement pour la création du SSIAD. Sur le terrain proprement dit, nous avons sollicité de nombreuses fois Madame Évelyne MOREAU, chef du service du SSIAD et les directeurs locaux sur les nombreux problèmes ponctuels que rencontraient les agents dans le cadre de leur activité professionnelle. Sur ces nombreux cas, nous avons obtenu des résultats très satisfaisants.
Une information importante. Le SSIAD créé le 1er janvier 2008 est doté d’une capacité autorisée de 600 lits et s’ouvre à l’ensemble des résidences d’hébergement du CASVP à savoir : 23 résidences services et 101 résidences appartements. Enfin, le SSIAD du CASVP est le plus important de France.
4) En ce qui concerne la réorganisation des services centraux, nous avons aussi émis un avis positif. Cette réorganisation rassemble des services dont les missions s’harmonisent parfaitement et dont l’objectif est d’attribuer des changements de dénomination. En revanche, le rattachement de l’agence Diderot au SLHA n’apparaît nullement comme une innovation dans la mesure où ce service était déjà rattaché, à sa création, au SLHA.
5) S’agissant de la mise en place d’une télégestion pour les aides à domicile, notre syndicat est intervenu le premier si d’aventure la télégestion devait être appliquée pour dénoncer les dérives futures d’un contrôle exacerbé de leurs fonctions. Rien ne concret n’a été dit par l’administration concernant sa mise en place et son financement. Seule information donnée : la télégestion s’effectuera par le téléphone des usagers. Les questions posées par nos collègues aides à domicile axées principalement sur ce fameux téléphone servant, par ailleurs, de machine, de pointage n’ont reçu de réponses claires et nettes. Le flou actuel persiste !
6) Quant aux œuvres sociales, aucune modification n’est apportée par rapport aux années précédentes concernant le catalogue des vacances. Points positifs : une possible présence des organisation syndicales au sein du conseil d’administration de l’AGOSPAP et l’arbre de Noël de nouveau organisé pour les enfants des personnels rattachés aux services centraux. Ces deux points (5 et 6) faisaient l’objet d’une communication et non d’un vote.
In fine, comme promis, nous avons remis la déclaration préliminaire à la Présidence du CTP, à la Directrice Générale et aux représentants de l’administration concernant les 156 suppressions d’emplois au CASVP. Madame Hayet ZEGGAR, Directrice Générale du CASVP, nous a certifié que notre chiffre était erroné mais que c’est seulement 16 emplois qui seront bel et bien supprimés. Quant aux autres emplois, il s’agit tout simplement d’un redéploiement. Dont acte.
Nous prenons acte de ces nouvelles données. Cependant, à chaque fois que les personnels nous alerteront sur des problèmes d’effectifs ou de suppressions de postes, notre organisation syndicale interviendra systématiquement dans tous les établissements du CASVP.
