Équipe d’Intervention des clubs
Chronique d’une mort annoncée par la direction générale
FO dépose un préavis de grève !
Quand la direction des affaires scolaire crée une équipe de 70 animateurs volants, au Casvp on annonce l’extinction de l’équipe volante pour les clubs seniors.
Le syndicat Force ouvrière engagé aux côtés des animateurs du CASVP/Dsol depuis de nombreuses années s’étouffe face à l’annonce faite côté DASCO de la création d’un Pool d’animateurs volants s’élevant à 70 AAAS répartit comme suit :
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1/2/3/4 |
8/13 |
6/14 |
7/15 |
8/9/10 |
11/12 |
16/17 |
18 |
19 |
20 |
total |
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3 |
9 |
5 |
8 |
6 |
9 |
8 |
7 |
8 |
7 |
70 |
Alors que dans le même temps côté Dsol/CASVP, l’équipe d’intervention des clubs est réduite à 2 agents (contre 11 en 2016) pour couvrir les besoins sur 65 Clubs à qui l’on a annoncé officiellement ce lundi la mort programmée de leur service.
Pourtant le fonctionnement des clubs en réseau avec des effectifs à flux tendu occasionne des fermetures régulières, génère de l’insatisfaction de la part des séniors et de l’épuisement côté agent.
Alors que la ville prend enfin conscience de la nécessité de renforcer ses effectifs pour permettre aux services animation de fonctionner correctement sans mettre en péril l’équilibre des travailleurs, le CASVP choisit de laisser mourir cette équipe.
Notre organisation n’a de cesse d’interpeler l’administration à ce sujet.
Pour rappel :
À l’occasion de la deuxième vague de détachement d’agents sociaux vers des postes d’Adjoints d’animation et d’action sportive, nous avions réclamé la création au sein de l’EIC de plusieurs postes d’AAAS mais également d’un poste d’Animateur des administrations parisiennes (anciennement SA d’animation).
En 2023 parmi les 6 agents encore présents dans cette équipe nous pouvions compter 2 AAAS, aucun Animateur des administrations parisiennes.
Les animateurs du CASVP s’inquiètent à juste titre : quelles solutions auront-ils à l’avenir en cas d’absences prolongées ou de vacances de postes ?
Comment les congés annuels seront-ils arbitrés en regard des nécessités de service ?
Alors que la Dsol chante en toutes occasions la nécessité d’harmoniser avec la sacrosainte Ville de Paris le fonctionnement de ses services. Pourquoi, un tel écart au sein de la filière animation ?
FO DEPOSE UN PREAVIS DE GREVE couvrant les agents des clubs et services animation en EHPAD du 9 février 2024 au 31 mars 2024
NOUS REVENDIQUONS:
Ø Le maintien et le renforcement de l’équipe d’intervention interclubs en y intégrant deux Adjoints et un Animateur ;
Ø Le télétravail pour les AAAS et AAAP (AAP : 1 journée/semaine, AAAS : 1 journée/mois) ;
Ø Le remboursement de transport pour nécessité de service sur une base de 100% (fonctions itinérantes) ;
Ø Le versement d’une prime de remplacement (200€/mois) ;
Ø La révision des budgets des clubs et services animations en EHPAD ;
Ø La stabilisation des créneaux « Prif » ;
Ø Une prime spéciale JOP pour l’ensemble des agents ;
Ø Des formations spécifiques (sophrologie, Art thérapie, médiation sonore, informatique…) ;
Ø Un droit de tirage au titre de l’année 2024 correspondant à quatre promotions d’adjoint d’animation à animateur ;
Ø La fin des missions quotidiennes d’entretien des locaux pour les adjoints d’animation ;
Ø L’arrêt des badgages pour les agents des services animation en horaire fixe;
Ø La mise en oeuvre d’un cycle de travail à horaires variables pour les agents des services animations en EHPAD ;
Ø Des moyens humains, financiers et matériels pour assurer des missions d’animation les week-ends en EHPAD ;
Ø Une nouvelle cartographie des territoires et un recalibrage des postes budgétaires ;
Ø La reconnaissance des agents « faisant fonction » ;
Ø La mise en œuvre de la semaine de quatre jours pour les agents volontaires ;
Ø L’amélioration des conditions de travail des agents ;
Parce que:
